近一段时间，由富士康引领的“加薪潮”开始蔓延。再加上今年以来，上海、深圳、北京等地相继宣布上调最低工资标准。在此背景下，要不要加薪，对于企业来说，已经不是选择题，而是必答题。

　　对此，有人喜也有人忧。喜的是加薪潮将使企业提高工人福利，改善工人权利，甚至促进产业升级。而忧的则是，面临人民币升值、外部需求萎缩等困境，加上劳动力成本上升，一些中小企业可能面临冲击，甚至会影响到“中国制造”的竞争力。

　　不论从哪个角度分析，笔者认为，都无法回避一个最基本的事实：廉价劳动力取之不尽的时代正在结束，而以此种廉价为基础的“中国制造”也将难以为继。

　　改革开放30年，中国成了“世界工厂”，“中国制造”充斥全球。中国最重要的秘密是什么?答案是，低工资、低福利的廉价劳动力创造的低价格。

　　中国的劳动力成本与欧美日等国相比，差距甚远。以欧盟为例，每个劳动力最低工资每月2000欧元，合18000-20000元，按我国农民工1800元/月，中国人工成本是以“十”当“一”;而在中西部地区农民工更便宜，月工资900元左右，更要以“二十”当“一”。

　　长期以来，多数企业就是依靠廉价人工获取高额收益。这也直接导致“中国制造”长期处于国际生产分工体系最低端的加工环节，缺乏向上提升的内在动力。

　　而随着“刘易斯拐点”(即随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，直至最终枯竭)的到来，加薪潮的蔓延，这些企业不得不告别廉价劳动力时代。

　　不过，多位经济学家指出，加薪潮并不能撼动中国世界工厂的地位。因为从总体上看，虽然中国内地的人工成本超过了越南、柬埔寨、孟加拉等发展中国家，但如果考虑到劳动生产率、运输和原材料等多方面的因素，在未来10年，“中国制造”仍然能够保持廉价的优势。

　　但“加薪”必然会给企业带来沉重的成本压力，一部分实力不济的企业可能遭淘汰，另一部分则可能借此机会实现重获新生。为了劳动力带来的成本压力，以技术和生产率提高为基础的升级是想要活下来的企业的必然选择，从而实现“中国制造”走向“中国创造”。

　　实际上，这样的过程，一些发达国家早已经历。对于很多制造业国家来说，涨薪潮是一个必然经历的阶段，而这一时期也几乎都是制造业转型的关键期。欧美、日韩等都是如此。

　　以韩国为例，自20世纪80年代以来工资的迅速提高，削弱了许多韩国企业的竞争力。韩国企业为了提高竞争力，一方面致力于技术研发，另一方面也将很多劳动密集型企业纷纷转移至国外。这迫使其迅速实现产业的升级换代。

　　如今中国正处在这样的关口。近年来，中国政府已先后出台多项“调结构”政策，为企业转型升级提供了相当的制度基础。因此，笔者认为，对于加薪潮给中国制造带来的冲击，国人当保持一份乐观。