邵阳新闻网讯 6月6日，我举行市“两推荐、四差额”选拔领导干部竞争推荐大会。参加竞职大会的25名同志，分别竞争市经济和信息化委员会主任、市城市管理行政执法局局长2个正处级领导岗位和市防汛抗旱指挥部办公室主任、市重大项目前期工作办公室主任、市委维护稳定工作办公室副主任3个副处级岗位。
市领导郭光文、龚文密、赵丽莎、杨盛勋、刘新民、魏太平、李荐国、周国利、张殿文、鞠晓阳、彭亚军、王邵刚、雷崇民等出席。
市委书记郭光文在会上发表即席讲话。他指出，运用“两推荐、四差额”办法，差额竞争选任领导干部，是市委市政府坚持德才兼备原则，创新干部选拔任用机制的一项重大决策。他就此提出三点要求：第一要统一思想，充分认识差额竞职选任的重大意义。运用差额竞争选任领导干部，是市委坚持重德才、重实绩、重基层、重公认的用人导向，深化干部人事制度改革的重要举措。其目的在于进一步扩大选人用人的民主，进一步拓宽选人用人的视野，进一步规范选人用人的程序，进一步提高选人用人的公信力和准确度，真正把有思想、有特点、有激情、有韧劲、有本事的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，为广大干部脱颖而出创造新的平台。第二要规范运作，严格遵守差额竞职选任的基本要求。要始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，用新理念选理念新的人，用好作风选作风好的人，按科学发展的要求选科学发展的干部；要坚持自觉接受干部群众监督，差额竞职选任的情况要及时向社会公布，主动接受社会的监督；要坚持全面地、发展地、辩证地评价和推荐干部；要严肃纪律，不准任何单位任何人采取非组织方式和违背制度规定的方式参与竞争；要严格按照干部选拔任用标准和要求，把最符合条件的和最适合岗位需要的干部推荐出来。第三要统筹协调，坚决确保差额竞职选任的圆满成功。要按照“扩大民主，让更多的人享有知情权、参与权、选择权、监督权”的要求，进一步细化具体实施方案，坚持环环紧扣，紧密衔接，无懈可击，为今后选人用人民主化、规范化、科学化积累工作经验，建立长效机制，努力争取这次差额竞职选任工作让人民群众满意、竞职干部满意、各级党委满意。
经过前一阶段的宣传发动和自我报名、单位推荐、资格审查，5月30日和31日，市委组织部就市经信委主任和市城管局局长岗位人选在在职副厅级以上领导干部和各县市区、市直各有关部门的党政一把手中进行署名推荐；就本次差额竞争的3个副处级岗位人选，在相关范围内领导干部中进行了署名推荐。纪检监察部门全程参与监督和统票计票。按照统票结果，报市委常委会议审定，确定了每个职位的前5名共25人为本次竞职推荐人选，并以姓氏笔画为序向社会公布。
市委常委、组织部长、统战部长李荐国在会上介绍了“两推荐、四差额”办法出台的背景和前段工作情况，对当天的推荐大会提出了要求。参加投票的有全体市委委员、候补委员和不是市委委员、候补委员的在职副厅级以上领导干部，有来自各条战线的部分党代表、人大代表和政协委员。本次竞职推荐，选手现场演讲、答辩，评委现场投票，结果现场公布，纪检监察部门现场全程监督，电视台全程现场直播。
经过激烈竞争，各岗位本次得票排前3名的同志共15人进入下一轮的考察环节。